文山壮族苗族自治州中医医院引进昆明医科大学康复学院原院长、全国知名的康复医学专家敖丽娟建立专家工作室，在敖丽娟专家团队的指导下，州中医医院开展“超声技术指导下三七乳膏在骨性关节炎中的应用研究”。依托专家工作站，医院先后派出18人到上级医院进修学习，神经康复、运动与疼痛康复5个亚专科建设逐渐完善，具有中医特色的现代康复治疗技术在文山州县级中医医院得到推广应用。这是文山州发挥“银龄医师”传帮带作用的一个实例。
近年来，该州通过多点执业、特设岗位聘用、项目合作、专家工作站、名中医工作室、“候鸟”人才工作站等多种形式，推动“银龄医师”工作取得实效，缓解医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题。
文山州全面摸清全州现有退休医疗人才、“银龄医师”招引需求、建立协作关系的机构和专家工作站“三组底数”，找准“银龄医师”引进方向和定位，明确招引目标和任务，形成多向发力、共同奔赴工作格局。借助对口帮扶、“组团式”帮扶、专科联盟等平台资源，通过帮扶单位“搭桥引才”，发挥建站专家作用“以专家引专家”定向邀请招引，结合“大院大所大校大企”协作招引，主动带政策外出招引、上门招引，提升招引成功率。建立健全《柔性引进人才协议》落实机制，定目标、定任务、定期限、定待遇，不断提升文山“银龄医师”工作知名度和影响力。
为了“招得来、留得住”，文山州先后出台《文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法》《文山州柔性引进人才办法》及退休返聘人员管理规定等政策文件，从上至下理顺党管人才体制机制，实行州级统领、县（市）分路引进、部门分兵把关、医疗机构具体落实的推动模式。强化服务保障，统筹用好国家和省、州各项政策措施，鼓励各级医疗卫生单位结合实际探索创新，制定出台特色化、个性化的“银龄医师”服务保障政策，配套绿色服务、创新激励、住房保障、优化人才生态环境等措施，并通过现场教学、学术讲座等方式，为“银龄医师”搭建施展平台。
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